株式会社シーボン（東京都港区）が、50歳以上の女性社員（美容社員）のセカンドキャリアに対する意識調査を実施した結果、「60歳を過ぎても働き続けたい」が約7割とセカンドキャリア充実に積極的であることがわかった。

同社は、女性社員の比率が9割以上という社内環境もあり、女性の働きやすい職場づくりに努め、その制度化に取り組んできた。2014年、国が定めた年金支給開始年齢の引き上げに伴い、2015年4月より正社員の定年延長を実施。それまで60歳だった定年を65歳に引き上げた。さらに、65歳で定年を迎えた後も、再雇用制度や嘱託社員などの制度により、70歳までの継続雇用を実施している。

同調査では、今の仕事についてどう考えているか?との質問に対して、「年齢を意識しないで、仕事を続けられる」が45％を占めた。また、60歳を過ぎても働き続けたいか?との問いについては「働き続けたい」が69％となった。

さらに、あなたが考える「やりがい」や「チャレンジ」とは?との質問に対しては、「お客へのアフターサービス」が30％、「カウンセリング」が19％、「化粧品販売」が17％と計66％が美容に関する接客業務にやりがいを感じていることがわかった。