同社は、次世代法に基く行動計画を策定し、仕事と子育ての両立や働きやすい雇用環境の整備を行ってきた。

今回、「行動計画」で掲げた目標の達成や、ワークライフバランスに重点を置いた働き方の実現を目指した取り組みの実施が評価され、「くるみんマーク」の取得につながったという。

同社は、「『生きがい創造企業』としてお客様に健康で快適なライフスタイルを提案します。」という企業理念実現のためには、まず従業員自身が心身ともに健康で、いきいきと働いていることが不可欠だとしている。

今後も子育てサポートだけでなく、社員一人ひとりが活躍できる環境整備に積極的に取り組んでいく。